每到月末，都会有一个面向内部管理层的培训课。为了不耽误正常工作，课程一般会放在周末，或者晚上九点以后。

　　课堂上，不仅有企业价值观的传输，还有管理技能的教学，以及对未来职业规划的宏观勾勒。

　　不仅有公司内部的高管，也有从外面找来的商业牛人。

　　现在紫微星的规模还小，有些底气不足。

　　再大一些，周不器肯定会向柳老总、段老总、卢老总等泰山会大佬发出邀请，让他们来讲几堂课。

　　讲课的内容是什么，并不重要。

　　重要的是为公司所产生的凝聚力效应。

　　今天过来传道受业解惑的局外人，是京东的刘强栋。

　　他肯定不能讲一些企业理念和管理方法，京东那一套和紫微星有很大的不同。

　　他讲的是一段励志故事。

　　说是他当年上大学时，自力更生的赚了几十万。开了个饭店，被坑的血本无归，连春节回家过年的火车票都买不起了。大过年的在地下室里吃泡面，还是女友过来让他吃饱了肚子。

　　然后他就去找工作，去了日企上班，学习日本人的管理文化和近乎苛责的企业制度，深受启发。他个人也很努力，连连晋升，很快就成了课长。

　　可是，打工娶不了那个条件优渥的女朋友，他拒绝了领导挽留，坚决辞职，创办了京东。

　　结果早期的京东，就是中关村卖光盘的，毫无体面可言，看不见丝毫的前途，感情也宣告破裂……

　　老刘是真正白手起家的，一路风风雨雨走过来，艰辛的岁月，让每一个与会者都感同身受。

　　周不器讲不出这样励志的故事。

　　他的成功之路，实在有点顺利。

　　他也讲不了太细节的管理方法，因为他也不怎么擅长。

　　他只能讲一些人生的大道理，以及对未来世界的勾勒，给大家提供一个参考。

　　“决定你是什么的，不是能力，而是选择。每一次的进步，都是一次跳出舒适圈的过程。人生的进步，则是出圈向上走，去更上面的圈子。说白了，就是加杠杆。跟经济原理一样，近期是牛市，有不少人去炒股了吧？加没加杠杆？”

　　“杠杆加的越多，风险就越大，收益就越高。越加越多，最后抗不住了，也就完蛋了。如果抗住了，就上去了，就出圈了。”

　　“在紫微星，我是老板，看起来很光鲜。可是，我跟你们每一个人都一样，我也要不停的跳出舒适圈。前段时间我去了硅谷，被科技革命震撼了一通，也被人家鄙视了一通。即便在国内，我也得努力去参加高等级的商圈，去给商业前辈们端茶倒水，跟他们学习人生经验和商业法则。”

　　“现在，国内的互联网格局已经很明显了。信息、搜索、电商、社交、安全……就好像是赛道，大家都是在自己的赛道上奔跑，有点井水不犯的意思。可这不是全部，未来的互联网市场，一定是越来越多元。就像是一个大广场，大家都在这里跳广场舞，没有了赛道之分，只有谁的舞姿更美更吸引人。”

　　“我说这句话，就是想告诉大家，做管理者，千万不要自我封锁，也不要被大环境封锁，要有更加开放的思维。”

　　“管理者的升职过程，其实就是从单细胞动物变成复杂性思维的人的过程。有的人升职了，可他的技术明明不如你啊，为什么他行你不行？记住，管理者追求的不是对专业的熟悉，那是专家，是技术骨干。管理者需要的是产品、营销、运营等等方面的综合素质。”

　　“总结一句话，谁的舞姿更美，谁就能脱颖而出！”

　　人成功了，放个屁都是香的。

　　周不器觉得自己讲的比刘强栋差远了，人家的励志故事是实打实的真情实感，自己这一套实在有点假大空。

　　可热烈的掌声，都能把楼盖掀翻了。

　　接下来，是贺阳讲管理。

　　他就专业多了。

　　都是干货。

　　比如一个观念——不可或缺的人绝对不能提拔。

　　只一句话，就惊愕的大家鸦雀无声，感觉有违常识。

　　贺阳做出了很详细的解释。

　　晋升的第一步，得先做伯乐，得培养好接班人。没有接班人，就是不可或缺的人，就不能提拔。因为晋升到一个新的岗位，原来的业务就垮掉了，这是巨大的管理风险。

　　所以，每一个管理者都是教育家。

　　教出的徒弟能力越强、数量越多，晋升的可能才越大。谁要是有“教会徒弟饿死师傅”的想法，能力再强也升不上去。

　　……

　　周不器和孟厚坤去跑机关，把实名制的策略落地。

　　如果是公安部这样的强权机构，又涉及到了公民的基础信息，跑成的可能性微乎其微。可教育部就不一样了，这是个冷衙门，想舞枪弄棒都没资格。

　　不过，涉及到全体大学生的学籍档案，仍旧比较敏感。

　　一旦泄露，也是不小的事件。

　　不可能一次就跑下来，领导们需要开会研究。

　　没想到这次他们效率极高，第二天下午，就收到了高等教育司的回信，说是原则上可以合作，他们愿意帮助校内网为大学生普及实名制，加强约束与监管。

　　这太重要了。

　　大学校园，尤其是一些重点院校里，铺天盖地都是一些与主流声音相悖的言论。国家在这方面一定程度是放任的，如果对大学生也像对普通老百姓一样去灌输主流的声音，就别想再有开拓性思维，会极大的扼杀创新和创造力。

　　大学课堂里普遍就是随便说、随便讲，不审查、不约束。可要是哪个老师化身公知，把大学课堂里的话当成公众知识传播到外界，那就得处理了。

　　这种放任，就导致大学校园里的不稳定性要外界社会高不少。

　　而且，大学生本就很热血。

　　加强对大学生的监管、监控，一直是高等教育司最重要的工作之一。

　　没想到……打瞌睡就有人送枕头了！

　　校内网要推行实名制！

　　让每一个校内网账号，都跟大学生一一对应，这简直就是帮了他们一个天大的忙！

　　这年头，互联网还是一定程度的法外之地。

　　网络上到处都是一些不良信息，因为不是实名制，又没法查办。仅仅是删帖，岂能起到震慑效果？

　　发表一些反主流言论倒是次要的，关键是有人在互联网上实行诈骗、赌黄毒，甚至枪支贩卖等勾当，性质非常严重。

　　校内网实名制了，又可以绑定朋友网、MSN、京东、微点安全卫士等诸多账号……这就太好了，相当于实时监控。

　　至少可以确保全国的大学生都规规矩矩，都是干净的。

　　以后真出了事，教育系统首先就可以把自己的责任摘除干净。

　　太好了！

　　这简直就是校内网送给教育部的一份大礼！

　　所以这次接到申请，部里领导第一时间就开会研究，然后几乎没什么反对力量的就接受了。唯一的分歧是，他们不会把大学生们的档案信息交给校内网。

　　万一造成了信息泄露，谁也无法承担责任。

　　给出的最大权限，就是校内网可以调用、访问教育部的数据库，进行一对一的比照。只能调用，不能采集。

　　具体的操作流程，就是校内网可以跟教育部旗下的学信网展开合作。

　　周不器当然不甘心。

　　又去争取。

　　学信网是官方办的网站，更新慢、响应速度慢，而且只能面向IE浏览器内核。大学生要是使用火狐浏览器登陆校内网，都没法进行实名认证。

　　可惜他们坚决不同意。

　　这么重要的学籍档案信息，哪能随便的向民企公开？

　　争取了几次，只能选择跟学信网合作。

　　从部委里出来，周不器很无奈的说：“跟学信网合作，估计得花一大笔钱。”

　　“怎么呢？”

　　“咱们要访问人家的数据库，就会增加他们的运营成本，不掏钱怎么行？”

　　“不至于吧？”

　　孟厚坤有些惊讶。

　　周不器道：“做教育的，本来就是清水衙门，学信网又不好像商业网站那样贴广告，只能依靠财政支出。实名制的过程，不能操之过急，得慢慢来。要是校内网1600万个账号短时间内去他们的数据库做对比，得把他们弄瘫痪了。”

　　孟厚坤点点头，“我有一个问题，实名制验证……需要验证身份证号吗？”

　　周不器瞥他一眼，“你觉得呢？”

　　孟厚坤想了一下，说道：“学籍档案里有身份证号，如果做身份证号验证了，就可以确保万无一失。可问题是……就说我自己的感觉吧，要是一家网站让我输入自己的身份证号，我说不定就退出去了。”

　　“信任危机。”

　　“对。”

　　“校内网应该问题不大……”周不器顿了一下，随即摇摇头，“算了，那就别验证了。身份证号的验证有点像警察查证，用户体验很不好。”

　　孟厚坤笑道：“其实不用验证，也可以。咱们可以验证姓名、性别、高中、大学，以及院系专业等几个大家都愿意公开的信息，再有同学间的关系网认证，基本就差不多了。”

　　“万一某些原因，有些大学生没有学籍档案呢？”

　　“那就双轨制吧。”

　　“哦？”

　　“分为已认证的和未认证的。未认证的无法享受到校内网的福利，不能参与校花校草评选，不能开通会员购，也不能参加团购。”

　　“可以。”

　　周不器满意的点了点头。

　　觉得他能够很好的胜任校内网的工作。

　　绝大部分的大学生，都会积极的参加校内网的签到活动。每签到七天，就可以进行一次抽奖活动，可能会抽到MP3、手机、电脑等贵重礼品。

　　再加上团购活动。

　　两大好处的督促下，就可以把实名制推行下去。