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第463章 加薪只是小玩闹

大时代之巅 荒野悲歌 6813 2021-12-12 19:23
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  紫微星的薪酬体系已经构建完成了。

  管理岗位中,从M1到M9,平均级别年薪分别对应着10万、20万、35万、50万、80万、120万、200万、500万和1000+万。

  M10只有周不器一个,不列在其中,他目前只领10万块的象征性薪酬。

  目前级别最高的贺阳是M4,年薪50万。

  不过,这只是理论上的。

  紫微星还很年轻,还处于艰苦奋斗的阶段,所以薪酬会压低一些。

  比如M3的张一明、郭鹏飞、季子安等人,和M2的石婧琳、陈东等人都一样拿着20万的年薪。贺阳的50万年薪也只是名义上的,实际到手的工资只有25万。

  M2以上的“高管”们,都在节衣缩食,把钱用在更重要的地方。

  可现在来了个费明克,一下就打破了这个平衡,一开口就是50万年薪!而且,他跟贺阳不一样,不是象征性的,而是实实在在的要50万年薪。

  这是要打碎紫微星目前趋于稳定的薪酬体系。

  而这个费明克,按照目前级别来说,最多是M2。

  一个刚入职的M2,能拿到50万年薪,其他功勋彪炳的旧臣们还在勒紧裤腰带的领低薪……这人心能稳吗?

  就算张一明、郭鹏飞、贺阳、季子安等几个重要股东不会介意,可其他的一些没什么股份,只在默默领取基本期权的中层管理,会怎么想?

  如果是公平的,财务方面会保密;如果是不公平的,这种秘密一定会泄露出来。

  到时候,就会引发大面积的不满。

  说服了费明克入职,本是一件好事,贺阳对此却忧心忡忡,对周不器的这个决定大呼意外。

  “这样搞不行!”

  贺阳很严肃,很紧张,“实在不行,可以多给他一些股份,薪酬体系不能破坏。”

  周不器摇了摇头,“咱们现在,不仅是在压高管的薪酬,还在压高管们的级别。如果不压制的话,费明克入职后是什么级别?”

  贺阳道:“M3吧。”

  周不器笑了笑,“M3岗位设置的平均年薪是35万,具体在20万-50万这个区间。他带一个成熟团队加盟,算是有重要贡献,给他岗位顶薪,也不为过。”

  贺阳皱起眉头,不解道:“M3?你要给他M3的评级?”

  “对。”

  “可他只是导航网站和微点音乐的项目经理,最多是微点的副总裁,季子安这个总裁才是M3。”

  “那就提。”

  “嗯?”

  贺阳愣住了,颇有些不可思议。

  坐在专车里,前排的司机对二人的对话充耳不闻。

  静悄悄的。

  周不器沉默了许久,才感慨了一声:“这段时间……我遇见了一件事,很有感触。对于咱们的员工,不仅要用许以期权,给他们画大饼许愿,更要给他们足够的薪酬,至少要按照标准满额支付。光着屁股谈理想,就是耍流氓。”

  这份触动,当然是来自陈东。

  家庭困难的,可不止他一位。

  可以说紫微星的绝大部分人,都是北漂,都是孤身一人在首都辛苦打拼的追梦人。他们的生活只会比陈东更艰苦。

  没人想学坏,是贫困导致。贫困会激发人的动物性,低素质、没修养,满口脏话、打架斗殴、抢劫杀人,甚至当极端饥贫时,可能会彻底丧失人性,发生易子而食的事。

  高薪养廉不是空话,假如陈东拿到了足够的薪水,肯定做不出来“挪用”公款的事。

  “全员晋升吧!”

  周不器狠了狠心,做出了一个重大决策。

  贺阳吓的脸都白了,当即打断:“不行!”

  周不器很坚定的道:“按实际岗位评级,全额给足工资。”

  “我不同意!”

  贺阳对这个决策大感吃惊,如果真这么做了,公司每个月又要额外开销500万-1000万的基础薪酬,这又会让紫微星每月的工资开支超过2000万元,一年下来……就是2.5个亿!

  这样的薪资水平,简直是跟BAT看齐了!

  可从公司规模上来看,紫微星跟BAT还差着一大截呢。

  更重要的是,开销大了,就会减少利润。以后一旦开启融资,就会极大的降低公司的市场估值,损失太大了。

  “就算加薪,也得等融资过后,拿到钱了再搞啊!”

  “不等了,就现在。”

  “这件事太重大了,我提议提交到决策委员会,共同决议。”

  周不器皱起眉头,“这种事,怎么决议?大家就算心里想着加薪,也会碍于面子投反对票。这件事我就乾坤独断了,就这么定了!回头你就跟王浩阳合计一下,9月份之前,把新的薪酬方案拿出来。”

  贺阳苦着脸道:“老板,这样真不行。”

  周不器有些好笑,“我说你怎么回事?按岗位评级了,全额给足工资了,最受益的是你吧?以你的职位……评M6都算低了。”

  M6就是120万的年薪了,就跟他在联想时的薪酬是一个水平线了。

  贺阳很崩溃的说:“薪酬是增加了,管理难度也加大了。财务刚刚才缓解了一阵,老王好不容易不跟我天天抱怨了,这又搞这么一出……我担心他去自杀。”

  周不器道:“你是M6,老王是M5,我不信给钱了他还天天抱怨。”

  “可是……”

  “好了,不用争论了,这事我做主,就这么办!一个月多几百万的开销,买一个心安。也只有这么做了,才能让费明克的50万年薪不那么扎眼。”

  “直接从25万年薪,提升到120万年薪……我还真没见过你这么大方的老板。”

  贺阳有些自嘲,摇了摇头。

  周不器笑道:“你这思路不对,节流是解决不了问题的,得想办法开源。至少团购越做越好,依我看,这次10万台MP3,基本三天之内就能售罄。”

  贺阳试探着说:“校内网团购真要转型?”

  “不是转型,是升级。”

  “从国外到国内,都没有过这种电商模式。人家是B2B或者B2C,咱们是什么?B2BC吗?”

  “B2BC?”周不器想了一下,不由得一笑,“还挺形象。”

  B2C是机构到个人,即校内网团购的零售功能,是校内网卖货给大学生。B2B就是经销商功能了,是校内网卖货给大学生组织。

  整合起来,就是B2BC。

  别说现在的国内外没有了,就算是重生之前,也没有一家这类的电商平台取得了成功。

  所以,这一步要走的小心翼翼。

  要摸着石头,试探着来。

  不过周不器也颇有信心,这一世的校内网模式,本就是他的原创,取得的成就比前世的校内网大多了。

  这让他深刻的明白,做互联网就不能循规蹈矩。

  创新才是第一生命力。

  总抄袭前世那些成功的案例,又有什么意思?重生的意义就是抄袭吗?也许刚重生时,他是这么想的。

  可这一两年来,他有了巨大的进步,尤其跟一些行业大佬的接触后,精神境界、人生层次都有了极大的提升。

  他不仅要成功,还要追求最有成就感的成功。既然重生了,当然要做出一点独属于他周不器的互联网标签。

  贺阳更是感慨。

  5Q网还屁颠屁颠的在后面跟风玩校内团购呢……周老板的目光早就望向了更远处,从这个角度来说,周老板对5Q网不屑一顾也是有道理的。

  “不过……这算是以后校内网团购的主要定位吗?”

  “差不多吧,你有想法?”

  “我还以为未来的某一天,校内网团购会发展成朋友网团购,面向全社会。”

  周不器的反应比较平淡,摇了摇头,“一个淘宝,是低价假货,一个京东,在搭建物流。都有着强大的优势。脱离了大学生这个特殊的群体,咱们没有竞争力。”

  “京东?”

  贺阳眉宇间有些惊讶。

  京东能跟淘宝比?有点抬高了吧?

  周不器笑道:“面向社会的电商的业务,主要是跟京东展开深度的战略合作,掌控到更多的股份,基本就够了。紫微星还是要立足于校内网的特殊优势,践行服务大学生的意义,发挥自己的长处。”

  贺阳犹豫着说:“如果是这样,即便是真的做成了2C和2B两个方向,受制于大学生的数量,规模也很难上去。”

  “所以,这只是一个前端平台。”

  “嗯?”

  “背后还会有相配套的新制造。”

  “啊?”

  贺阳愣了一下,有些不太理解。

  不会是跟永焰电子厂合作生产MP3吧?这也太扯淡了?

  更重要的是,咱们不是互联网公司吗?

  还做硬件?

  可别走歪了!

  周不器道:“人工智能是个大产业,甚至是未来理论上唯一存在的科技方向。未来的科技领域,一定是软件与硬件、虚拟与现实、互联和物联的三位一体的结合,科技领域的界限会越来越模糊。算了,太远了,这个B2BC模式能不能成还不知道呢,先让石婧琳做做看,这姑娘挺有想法的。”

  贺阳消化了一阵,然后就有点消化不良。

  只有一种感觉,周老板真是在做大事,他构建的科技蓝图,何等的恢弘壮阔。就算是吹牛逼,吹到这种高度,也算是一种本事了。难怪工资说涨就涨,跟人家的眼界和境界相比,那点钱真不算什么了,跟玩闹似的。

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