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第1302章 劳务派遣计划

大时代之巅 荒野悲歌 7422 2022-03-22 07:01
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  “还有黑莓。”

  “啊?”

  “除了苹果、微软、塞班和安卓外,还应该有黑莓的系统。黑莓手机在其他国家销量平平,但是在美国很受欢迎。第三季度美国的手机销量排行中,苹果第一,诺基亚第二,黑莓第三。”

  陆器对周不器的话进行了补充。

  周不器就很头疼,“这么多系统,对开发者太不友好了!”

  现在是移动互联网早期的早期,这是一片空旷的荒漠,需要探险者们开山铺路、垦荒种田地从零开始打造家园。

  这难度可比在城市里盖房子大多了。

  再过些年,开发一款app会非常容易,甚至出现了很多固定模板。固定模板就是报价固定、功能固定,是一套很成熟的代码源,买过来稍作改装,耗时3天,花费5000元,搞定!(固定模板不是开源产品,是封装代码,要花钱购买,开源产品可以免费下载使用)

  陆器正带领美国团队开发helo的ios版本,预计明年1月末、2月初就能上线了。

  他对这个开发团队做了简单介绍。

  1个产品经理,9个客户端工程师,2个后端工程师,2个ui设计师,3个美工,一共是17人的团队。

  开发苹果系统的产品,主要应用到的是objective-c、c、java、shell,python、uikit等几种语言。最主要的标准语言是objective-c,这是个冷门的很古老的语言,就很麻烦。

  陆器现在做的是初级版的helo,暂时只有注册、登录、即时通讯和读取用户手机内置通讯录信息并加好友等几种功能。

  可即便这样,也需要一个17人的开发团队,每个月的薪资开销超过70万美元。以后功能越来越多,需要维护的产品功能也逐渐增加,团队规模会越来越大。

  这还只是一个苹果系统。

  还有其他几个系统呢,那人数就多了,开发成本也太大了。主要就是因为手机系统太多了,连财大气粗的微软,他们的手机端msn,都无法做到覆盖所有系统。

  紫微星是否也可以采取微软的这种模式,只挑重点攻关?未来会是苹果和安卓的天下,只开发这两个版本,行不行?

  周不器考虑过,不过被他否了。

  就算有先知先觉,也不能太过自信!

  别挥霍了这个移动互联网初期的机会,一定要用一种概率最大的成功的方法,哪怕这个方法看起来很笨很蠢成本很大!

  要为几个重要的手机系统,全部都开发一款helo!

  只有这样,胜算才是最大的。

  helo会是世界上第一款真正为手机开发并且深度契合的聊天软件。

  比如注册、登录的时候,直接输入手机号,然后收到短信验证码就可以了,简单又高效;比如加好友的时候,app会自动读取手机通讯录,依靠通讯录病毒式推广。

  这都是过去没有过的创新。

  一旦不抓住机会,肯定就被人学去了。

  比如塞班系统,如果紫微星不做,塞班里没有helo,必然会有小的创业公司发现机会,模仿helo为塞班开发出这样一款产品,就被抢市场了。

  等以后塞班逐渐退出历史舞台,用户们纷纷转投苹果和安卓……可是用户习惯已经形成了,换了系统,可能还会使用过去的产品,而不是helo。

  所以一定要全覆盖。

  三人行必有我师,这样的产品策略是周不器跟俞永覆学的。

  在手机浏览器领域,全世界的王者是opera,只有国内市场是uc。随着uc进入日本,opera的份额也逐渐地被uc给抢占了。

  opera技术更好,与浏览器协议更契合,为什么打不过uc?

  因为俞永覆使用的是最笨的方法――全覆盖。

  市面上的智能手机的系统有六七款,可是功能机、多媒体手机的嵌入式系统就多了。尤其不同款型的手机,即便是同样的嵌入式系统,也要有不同的产品设计才行,要为屏幕和键盘调整细节。

  最多的时候,uc集团一共同时运营着17款各种版本的uc浏览器。

  opera就不行了。

  这是一家欧洲公司,人力有限,开发成本高,没有那么大的财力全覆盖,就只能为几个市场份额较多的系统开发版本。

  这就让出了大片的空白市场,给了uc抢地盘的机会。

  假如,一个用户使用的是波导手机,手机不适配opera的浏览器,用户就只能使用uc浏览器。第二年,他换手机了,变成了诺基亚。诺基亚手机可以适配opera这种优秀的浏览器,可用户的习惯已经形成了,还是会选择uc。

  依靠着这样的战略思想,uc浏览器就牢牢统治了国内市场。出征海外市场,所过之处也能把opera打得望风而逃。

  在谷歌之前,手机浏览器的协议就是opera参与制定的,而且……是先有了opera,然后才有了协议,完全是参照着自家产品制定的行业规则。从技术的角度来说,opera完胜uc,更流畅、产品体验更好。

  可技术的高低从来不是生意成功的关键。

  最重要的是战略。

  在战略设计上,俞永覆带领的uc完胜来自欧洲团队的opera。

  opera的错误,紫微星不能犯!

  智能手机的聊天软件领域,helo有着相似的优势。紫微星是第一个下场的先发者,而且紫微星不是一家实力薄弱可以被巨头轻易拿捏的创业小公司,紫微星已经拥有了巨头的实力!在这样的背景条件下,紫微星不应该给对手留下任何机会!

  必须要为智能手机市场超过90%的系统开发helo,让helo成为全球首个跨平台地为智能手机量身打造的移动通讯应用!

  付红亮很兴奋地说:“即时通讯领域是一个赢家全收的市场,用户会邀请朋友、家人共同使用某一应用,就可以快速地形成强大的社交网络效应。读取手机通讯录的这个设计,跟即时通讯的理念深度契合!即时通讯软件,似乎天生就是为手机而生的!”

  他的级别有点低,角度有点偏。

  郭鹏飞指点他,“这不是创意会,是产品战略会,helo在美国都快上线了。”

  周不器道:“也不单是美国,也包括日本。国外的开发成本太高了,我的想法,是不是可以从国内派团队,到美国和日本出差?”

  “可以啊,对日本进行技术扶贫,我举双手欢迎!”唐斌辰开了句玩笑,然后就很无奈,“美国还好办,人才很多,最多就是工资高,多花点钱。日本这边,相关人才太稀缺。你们都不知道,计算机系在日本高校里一点都不重视,呃……他们重视的是计算机硬件、机器人之类的。”

  张一明道:“派团队去美国和日本出差,不会有任何障碍,报名会很踊跃。”

  国人出国不容易,年轻人都喜欢出去见见世面。

  后世国内的很多互联网企业开始做海外市场,往外派出差团队,那都跟上战场似的,员工们都惊慌失措。

  因为那些公司没底气,开发的都是非主流国家的市场,比如印度、越南、柬埔寨,要么就是非洲、中东和俄罗斯,条件比国内差太多了。如果是一些厉害的大企业,比如移动、中石油、海尔、格力、联想、小米、华为、阿里、字节这些公司,他们有实力开发主流发达国家的市场,就会很受员工们的欢迎,有出差机会都要抢着去。

  从企业运营的角度来看,派技术团队去日本和美国出差,不仅没有障碍,还会受到拥戴。

  周不器则是从更高的角度看问题,“去日本的确是技术扶贫,去美国还是要以学习为主。美日的移动互联网已经起来了,比国内至少领先2年时间。国内这边先做好准备,不用着急启动,国外要率先发展。利用这2年的时间,我们要陆续派出200-300名优秀员工去美日出差。”

  郭鹏飞认同道:“嗯,既可以帮助紫微星海外业务的发展,也可以积累相关的开发、运营经验,打造出一支成熟的面向移动互联网的团队。2年以后,国内的大幕真正拉开。国内的其他公司还在从零开始地慢慢摸索,我们已经有正规部队可以所向披靡了。”

  陆器关注的还是成本问题,说道:“helo现在着手开发苹果的版本,开发团队是17人,可这远远不够,一个版本,至少需要40人的开发团队。要做5个版本,这就是200人。如果这些人都从美国招聘,每年要花1亿美元。”

  许亮杰道:“这只是一小方面,还有效率影响。产品初期,一定会遇到很多bug,这需要及时解决。可美国那边的加班费太高了,员工们也不愿加班,就会影响产品的更新。如果从国内派技术团队出差,可以解决这个问题。”

  周不器坚定地道:“如果有同样的机会和选择,要把钱花在国人身上,把就业岗位提供给同胞。出差战略不是一次性的,也不是为helo设定的,要把这个思路长期化地贯彻、执行下去。同样的工作,如果国人能做、外国人也能做,要把工作交给自己人。”

  郭鹏飞微微皱眉,“拆分之后也要长期做下去?”

  “对。”

  “影响不好吧?”

  许亮杰笑了笑,“没什么不好的,理由很充分,企业要节约成本。从国内安排劳务派遣去美国工作,可以节省企业的薪资成本。降低成本,提高利润。利润提高了,股价就会增长,这才是资本社会最看重的。如果国内的人力成本跟美国相同,这种情况下美国分公司还从国内叫人过去工作,这才会诟病。”

  陆器沉吟道:“也不能太大意,这种派遣的出差团队比例不能太高,免得引起工会的注意。”

  “对,美国的工会力量很强大。”唐斌辰深以为然,“要说营商环境最好的地方还是日本,官府管不着,工会管不着。我以前在facebook出差时,就因为加班遭遇过一次工会调查,我们几个人说是自愿加班都不行,后来只能说是太穷,想去公司吃免费的零食才过关。后来人事还奖励我们去迪士尼玩了一圈,说我们至少给他们节省了80万美元的罚款。”

  “抢劫啊!”

  “对啊,当时facebook刚拿完融资,就被工会盯上了。”

  许亮杰点了点头,“所以你在美国的公司里上班,想加班都不会被允许。很多人觉得自己竞争力差,想在公司多工作一会儿,还说愿意免费加班,可这根本不可能。”

  陆器笑了笑,“短期内没问题,紫微星在美国刚刚创业,又是经济危机,派多少团队出差都行。把劳务派遣费、出差补贴和加班费都给足,没人会乱掺和。”

  许亮杰在中美都有长期工作的经历,所以这个话题他可以深度参与,“派出去的员工,收入可以增长100%或者150%,出差的积极性就更高了。对企业来说,用人成本也降低了。”

  硅谷的薪资大约是国内的4-5倍,国内出去的出差团队就算提高100%-150%的收入,对公司来说也很划算。

  员工也高兴,既出国见了世面,感受到了不同国家的文化,收入也提高了。

  周不器很谨慎地说:“出差团队的人选要小心,别派出去就不回来了。”

  许亮杰道:“这跟清华应届生不一样,不用担心。清华毕业生都是高材生,要做的是高端的技术工作,被挖的可能性更高。而且这种刚毕业的大学生都是天之骄子,自视清高,更喜欢出去闯。开发手机app属于比较基础的技术工作,不需要什么天之骄子。又经历过职场,能分清现实。在美国赚钱回国花,外派的出差计划是最好的安排。”

  还有一句话他没说。

  最好的现实就是生活。

  在国内买房了,在国内恋爱或者结婚了,又或者把父母接过来了……有了生活的牵绊,出去不回来的几率就大大降低了。不比刚毕业的大学生,在国内的社会生活还没开始呢,一张白纸没有牵挂。

  周不器道:“行,那就这么定了,一明同学,你来安排一下,向美国和日本的分公司派技术团队。”

  张一明总结道:“魔都分公司是紫微星国际部,

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