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第五百三十章 最后受伤的只有他一个

重生2011 独钓长江雪 4591 2022-09-04 15:18
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  “你是说,有丑化国人的嫌疑?!”

  拿起教材看了看,之前随手翻过的钱坤感觉有些怪异,经老同学点醒,一下子就想到了其中的关键。

  之后,再联想到那位杜总可能针对老同学的心思,钱坤一下子冒出了冷汗。

  《仙木奇缘》

  虽然夏天的余热还未过去,但这校长办公室的中央空调温度有点低了。

  想通了其中的关节,钱坤很容易才想到后续可能的结果,而无论哪种结果,他都会是被退出去顶缸卡察的那一个。

  那位躲在背后‘无私奉献’的杜总且不说,就说这位老同学,可是通过某家有限责任公司持股。

  而且,那家公司法人也不是老同学本人,许仁山只是个其中占股99%的大股东,培训学校暴雷出来也影响不到对方。

  所以,最后受伤的只有他一个人。

  “马上让人修改掉所有有问题的插画,另外专门找几个人,认真审核一下这教材的所有内容。一切,以不损害华夏形象为前提。”

  敲了敲桌子,许仁山定下了事情的处理基调。

  除了插画问题,还有那些恶意抹黑国内环境,吹捧国外优握的情节,都是不能存在的。

  任何微小的漏洞,都可能是对方布下的陷阱。

  “行,我让人把事先发下去的教材全部收上来,争取本周末第一次开课前全部修正回来。”

  听到老同学的安排,钱坤毫不犹豫地应下。

  事关他自己的未来,怎么能不上心。

  如今他手中的培训学校已经上了正轨,那位杜总前期赞助的千万资金花了大半,对方想要撤资也是不可能了。

  他当初签订的可是代持股协议,不是对方想要撤资就能撤的。

  真要出了什么问题,想必跟今非昔比的老同学求助,对方也不会袖手旁观。

  “嗯,有什么问题打我电话。”

  看着执行力如此高的老同学,许仁山很是满意地点了点头。

  “好的。”

  接下来,许仁山继续逛了下培训学校的各类教育设施,听着三十多岁的分校校长讲述师资培训、师生互动、学生个性化培养发展的理念。

  作为半个外行,觉得这位女校长讲得热情洋溢的许仁山,认为这家分校的前景肯定不错。

  一位充满干劲的负责人,会带领着队伍不断前进,寻找更高的风景。

  “许总,请问您还有什么需要补充的?”

  等那位高薪挖来的女校长讲完,站在旁边陪听的钱坤问了一句。

  大股东过来看一次,怎么也得发言表示表示。

  “我相信蒙校长的能力,只是想额外提一点意见。”

  话未说完,许仁山看着那位女校长拿出随身携带的笔记本准备记录,暗自赞叹了一下对方的职场能力,继续补充说道:“让学校的老师多读书。”

  “许总的建议非常忠恳,一个人读书的多寡决定了本身的气质和眼界的上限。我回头就让学校的所有老师制定一个读书计划,并入季度考核和年度考核当中。”

  听到这位大股东提出的小建议,蒙校长立马领会了对方话里的深意,很是重视地将读书计划纳入考核当中。

  她可是听总经理说过,这位大股东决定了学校的未来发展规模。

  从这句话里得出结论,蒙校长那还不把这位大股东的话当做圣旨。

  不同于之前在某上市连锁培训机构里的任职,那里的制度都已经有些僵化,上升渠道被元老级职工占据,花了七八年爬上某部门主管位置的她也是没有更多的想法。

  如今来到新的环境,一切尚未尘埃落定,蒙校长可不想自己仅仅做一个分校校长。

  往高处想,空悬的副总经理位置也不是不可以,未来公司上市还有股权激励。

  不想升职的员工,可不是好员工。

  “不错。”

  见这位青年女校长如此积极,许仁山笑着表示认可。

  若是以后这培训机构没办法做了,转型线上直播卖货,可是个不错的出路。

  要知道,现在未来的短视频三匹真龙都已经握在了他的手上,引流根本不是问题,关键在于主播有没有足够的文化底蕴,来开拓出直播卖货的另一片蓝海。

  不需要声嘶力竭地呐喊促销,也不需要哭着喊着让老铁们可怜,更不需要特立独行地cosplay什么角色,只需要展示一下内心储存的才华,就能站着把钱挣了。

  “许总,钱总,您两位慢走。”

  等大股东和总经理参观完毕,蒙校长送着两人下楼,一直等到那宾利豪车所在的车队远离,才转身上楼。

  来到教师办公室,蒙校长拍了拍手,对着目光注视过来的老师们说道:“从今天开始,大家制定一个读书计划,明天上班前交给我。这个读书计划关乎到你们的季度奖金和年终奖金,希望大家认真对待。”

  ......

  坐在宾利车的后座,许仁山笑着对老同学提起刚才那位干劲十足的青年女校长:“这个蒙校长,是你从哪里挖来的,看着很有能力。”

  “她之前是新西方教育的一位部门主管,因为感觉到了职业天花板,就愿意来我们机构试试。”

  说起亲自任命的分校校长,钱坤自然清楚对方的履历。

  话说,他目前手下的四位培训学校校长,都是从别的连锁培训机构挖过来的。

  一家有野心的培训机构,要在初期实现快速扩张,最好的方法肯定是从别的连锁培训机构人才库里挖人。

  反正新时代教育不差钱,高薪挖人又快又省事。

  不仅剩下了诸多培训时间,还能借鉴其他老牌培训机构的教学模式,取长补短,继而转化为新时代教育发展的营养元素。

  总而言之,就是让对手帮他培养人才。

  “以后等咱们培训机构壮大以后,也得考虑人才留存方面的问题。只有给那些优秀的新人成长升职的空间,才能留得住真正的人才,实现机构与个人的共赢。”

  听到对方的履历,许仁山并不觉得意外,顺带说起了人才培养这个问题。

  目前培训市场极为火热,某些资金流充裕的连锁培训机构为什么要上市,无非就是为了给那些元老级员工和优秀员工打开财富升值的通道。

  就像他手中的玉茗集团,发展太快的弊端,就是被资本和手底下员工的意志裹挟着向前,只有成功上市才能让那艘巨轮平稳下来。

  公司上市,并非是创始人和公司高层套现的渠道,还是整个公司员工的意志体现。

  “嗯,我会重视这个问题。”

  对于这位大股东同学的叮嘱,钱坤肯定会放在心上。

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